Повний текст статті>>>
Софія Богомазова - ад’юнкт докторантури - ад’юнктури. Національний університет цивільного захисту України
ORCID 0009-0009-0918-7813
DOI - https://doi.org/10.52363/dcpp-2025.2.11
Ключові слова: гендер, гендерна рівність, гендерні експектації, професійна поведінка, фахівці сектору безпеки та оборони.
У статті здійснено теоретико-методологічний аналіз концепцій дослідження гендерних очікувань і гендерних експектацій у професійному середовищі фахівців сектору безпеки та оборони. На основі аналізу розкрито взаємозв’язок між гендерними схемами, стереотипами, соціалізаційними практиками та формуванням професійної поведінки фахівців у ризиконебезпечних видах діяльності. Показано, що гендерні очікування як узагальнені культурні уявлення і гендерні експектації як ситуативні прогнози компетентності визначають сприйняття лідерства, професійної придатності, стресостійкості та ролей у кризових умовах. Окреслено механізми їх відтворення на рівні первинної, освітньої, медійної та інституційної соціалізації, а також вплив на кадрові рішення, організаційну культуру, мотивацію та кар’єрне просування. Наголошено, що гендерні стереотипи й упередження спричиняють вертикальну та горизонтальну сегрегацію, знижують ефективність ухвалення рішень і раціональне використання кадрового потенціалу. Зроблено висновок, що забезпечення гендерної рівності в секторі безпеки та оборони є не лише питанням прав людини, а й ключовою умовою інституційної стійкості, ефективності командної роботи та модернізації державного управління. Обґрунтовано необхідність посилення інституційних механізмів, гендерно чутливої кадрової політики, системного моніторингу й подальших емпіричних досліджень для розроблення практичних рекомендацій щодо подолання гендерних упереджень і формування інклюзивного середовища.